За три года численность Орловской городской организации профсоюза работников народного образования и науки возросла на 900 человек, а в 26 учреждениях воссозданы профсоюзные организации.
В чем же секрет столь очевидной динамики? Ответ на этот вопрос прозвучал на заседании городской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений, которая одобрила опыт партнерства городской администрации, управления образования и горкома профсоюза по социальной поддержке работников отрасли.
Под лежачий камень...
Секрет успеха, считает председатель городского комитета отраслевого профсоюза Людмила Сальникова, в сложившейся за последние три года практике социального партнерства, совместной работе по выполнению Соглашения между администрацией города Орла, Федерацией профсоюзов и объединением работодателей. Такой же опыт постепенно накапливается и в школах, детских садах, учреждениях дополнительного образования, где действуют профсоюзные организации. Уже в 97 образовательных учреждениях заключены коллективные договоры между администрацией и профсоюзом.
Разумеется, под лежачий камень вода не течет, поэтому профсоюз не только активно участвует в обсуждении документов, затрагивающих социально экономические и трудовые права работников отрасли, но и настоял на том, чтобы эта норма отношений была вписана отдельной строкой в текст трехстороннего Соглашения.
На собственные средства
Более того, к гарантированным мерам социальной поддержки профсоюз в последние годы добавил и немало собственных, реализуемых за счет средств областной и городской организаций профсоюза. Среди них единовременная выплата двух тысяч рублей молодым специалистам – членам профсоюза. Еще одно новшество касается ежегодных городских конкурсов профессионального мастерства «Учитель года», «Воспитатель года», «Самый «классный» классный». В его рамках горком профсоюза учредил номинацию «Самый перспективный молодой специалист» с вручением почетных грамот и премий в размере 3000 рублей трем конкурсантам. Кроме того, в прошлом и в этом году на различные нужды и, в первую очередь, на помощь и премирование членов профсоюза в первички было направлено более двух млн рублей профсоюзных средств.
– Все мы знаем, каких больших затрат требует подготовка ребенка к школе, – говорит Людмила Александровна. – Поэтому обком профсоюза принял участие в подготовке к школе первоклассников из семей членов нашего профсоюза. В прошлом году подарки в праздничной обстановке получили 86 первоклассников, в августе планируем вручить наборы школьно письменных принадлежностей стоимостью более тысячи рублей еще 89 детям.
На особом учете в горкоме профсоюза и 52 многодетные, опекунские и семьи, воспитывающие детей с ограниченными возможностями. Работа с ними ведется совместно с комитетом социальной политики городской администрации, с которым у профсоюза также сложились тесные партнерские отношения.
При поддержке работодателя
В последние годы городская администрация предложила, а также финансово поддержала несколько инициатив профсоюза, которые, по сообщению заместителя начальника управления образования Татьяны Фильченковой, существенно изменили ситуацию с молодыми кадрами в орловских школах и детсадах в лучшую сторону. Особое внимание уделяется привлечению и закреплению в школе педагогов предметников, а также педагогов дошкольных учреждений. За счет средств городского бюджета с 1 сентября 2012 года уже 75 учителей и воспитателей этой категории вместе с трудовыми книжками получили единовременные выплаты в размере 2300 рублей.
Кроме того, для них в первые три года базовая ставка повышена на 20%, а с 1 января 2013 года дополнительно к зарплате выплачивается 1150 рублей. Ежемесячно такую дотацию получают 187 педагогов.
Не забыты и опытные учителя. Дополнительные надбавки предусмотрены для тех, кто имеет отраслевые награды, почетные звания, знаки отличия, ученую степень, а также наставники медалистов, победителей предметных олимпиад и творческих конкурсов.
Учрежденная в 2010 году ежегодная муниципальная премия ко Дню учителя в размере 30 тыс. рублей десяти лучшим педагогическим работникам также стала хорошим стимулом для профессионального роста.
По льготным тарифам
Особую благодарность городской администрации и депутатскому корпусу горком профсоюза выражает за финансовую поддержку одной из самых социально значимых инициатив последних лет – организацию оздоровления и отдыха педагогов. По договоренности с санаториями Орловской области, республики Беларусь и других санаторно курортных учреждений, входящих в систему Профкурорт, на путевки для членов профсоюза предусмотрена скидка до 30%. В 2012 2013 годах на компенсацию 50% стоимости путевок из городского бюджета было выделено около 900 тысяч рублей. Привлеченные такими доступными тарифами – от 900 до 1200 рублей в день за полный пансион и лечение, – уже отдохнули и поправили свое здоровье 147 городских педагогов. В этом году заявки подали еще 87 человек.
Позаботился обком профсоюза и о том, чтобы у членов первичек и их семей появилась льготная сотовая связь. Социальное партнерство с двумя ведущими операторами обеспечило бесплатные переговоры внутри корпоративного тарифа «Профсоюзный» около 700 членам профсоюза и их семьям, что позволило ощутимо сэкономить семейный бюджет.
Расписание на завтра
Поддержка молодых специалистов – одно из приоритетных направлений и работодателя, и профсоюза. Здесь они единомышленники. Понимая, что даже с учетом 20% повышения базовой ставки средняя заработная плата молодых специалистов в течение первых трех лет не превышает 7000 рублей, горком профсоюза совместно с руководством города рассмотрели возможность увеличения выплат молодым специалистам. В итоге из бюджета города в нынешнем году предусмотрена единовременная выплата до 3450 рублей.
Эта (как и другие дополнительные) мера поддержки работников образования в конце 2013 года была закреплена трехсторонним Соглашением и гарантирована на период до 2016 года.
Валентина Новошинская
