Разработчики приглашают принять участие в её обсуждении.
С 1 января 2015 года в России предполагается ввести новый порядок формирования и назначения трудовой пенсии по старости. Эти новшества и были рассмотрены 25 июня на всероссийской видео пресс конференции, которая транслировалась и в отделении Пенсионного Фонда по Орловской области. Пояснения по предстоящей пенсионной стратегии давали главы Минтруда и Пенсионного Фонда РФ.
Пусть будет справедливо
Как заявлено, трудовая пенсия по старости по прежнему будет состоять из двух частей: страховой и накопительной. Новая формула будет использоваться только при расчете страховой, накопительная же – формироваться как и раньше.
Сейчас для получения «полноценной» трудовой пенсии достаточно отработать всего пять лет. С одной стороны, такой порядок не слишком справедлив по отношению к работникам, которые добросовестно трудятся десятки лет, как и по отношению к работодателям, которые не «утаивают» истинный размер зарплаты, платят ее «в белую» и исправно перечисляют соцвзносы. С другой стороны, существующие правила приводят к завышению обязательств по выплате пенсий по сравнению с реально уплаченными в пенсионную систему взносами. Этот «перекос», который усугубляет дефицит Пенсионного фонда, решено устранить с помощью новой формулы.
Вместо денег –коэффициент
Размеры нынешних пенсий напрямую зависят от объема страховых взносов, которые за работника перечисляли в Пенсионный фонд его работодатели. При этом длительность трудового, а тем более страхового (нетрудового) стажа практически не учитывается. Главное отличие новой формулы: система счета «уходит» от абсолютных цифр в рублях. При расчете страховой пенсии впервые вводится понятие «годовой пенсионный коэффициент» (ГПК), которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. ГПК равен отношению зарплаты, с которой в этом году уплачивались страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования, и максимальной зарплаты, с которой работодатели по закону уплачивают страховые взносы в систему ОПС.
Максимальное значение годового ПК равно 10. На него могут претендовать работники, зарабатывающие не меньше максимальной «планки» для уплаты взносов (614 тыс. рублей).
Кроме того, можно набрать «баллы» (увеличение коэффициента) за годы дополнительного стажа. У женщин – свыше 35 лет, у мужчин – больше 40. Также бонус получат те, кто, достигнув пенсионного возраста, не будет оформлять пенсию сразу, а отложит её получение.
Калькулятор предскажет
На сайтах двух ведомств – Пенсионного фонда и Минтруда и соцзащиты РФ запущены онлайн калькуляторы, с помощью которых каждый работающий гражданин сможет рассчитать примерный размер своей будущей пенсии. Устроены они просто: в предложенные поля нужно ввести самые общие данные о себе и своей работе. Затем нажать на кнопку «рассчитать» – и система выдаст две суммы: какой бы была условная пенсия, рассчитанная по нынешнему закону, и – по новой формуле.
Калькулятор не предназначен для расчета размера пенсий нынешних пенсионеров; граждан, которым до выхода на пенсию осталось менее трех лет; инвалидов, нетрудоспособных граждан и граждан, потерявших кормильца; военнослужащих и сотрудников силовых ведомств; индивидуальных предпринимателей; работников вредных и опасных производств, имеющих право на досрочный выход на пенсию.
Служите, не горюйте
В новых правилах расчета трудовой пенсии засчитываются в стаж такие значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии и уход за ребенком. За эти, так называемые «страховые нетрудовые периоды», присваиваются особые коэффициенты. Так, за прохождение срочной воинской службы пенсионные коэффициенты начисляются, исходя из условной зарплаты в один МРОТ: 0,85 пенсионного коэффициента за каждый год службы. Такие же коэффициенты начисляются и за периоды ухода за детьми (до 1,5 лет на каждого ребенка). За год декретного отпуска по уходу за первым ребёнком – 0,85, за вторым – 1,7 и за третьим – 2,55.
Чем позднее, тем щедрее
Новая пенсионная формула не предполагает увеличения пенсионного возраста. Но стимулирует к этому самого работника. За каждый год трудового стажа от 30 до 40 лет для женщин (от 35 до 45 лет для мужчин) к годовому пенсионному коэффициенту прибавляется 1 пенсионный коэффициент. А при достижении стажа в 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин дополнительно (единоразово) начисляются 5 пенсионных коэффициентов.
Для начисления пенсий все годовые и дополнительные коэффициенты, в том числе особые коэффициенты за страховые нетрудовые периоды, суммируются умножаются на стоимость годового пенсионного коэффициента, которая ежегодно устанавливается Правительством РФ, и на коэффициент за отложенную пенсию.
Чем выше зарплата и продолжительнее общий стаж, тем выше будет размер трудовой пенсии по старости. Например, если вы проработаете после наступления пенсионного возраста три года, то фиксированная выплата при том же заработке увеличится на 19%, а страховая пенсия – на 24%. Если отложить выход на пенсию и ее оформление на 8 лет, размер пенсии почти удвоится фиксированный платеж вырастет на 73%, а страховая часть – на 90%.
Все права сохраняются
На видеоконференции особо отмечалось, что все пенсионные права, сформированные до даты перехода на новую формулу, фиксируются, сохраняются и не могут быть уменьшены. Однако нынешние получатели трудовых пенсий по старости при желании вполне могут претендовать на перерасчёт. А вот условия назначения трудовой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца остаются прежними.
Как пояснил заместитель министра труда РФ Андрей Пудов, многие положения будущей пенсионной реформы являются дискуссионными, и у граждан еще есть возможность повлиять на окончательные формулировки. С этой целью на сайте ведомства будет открыт специальный раздел, в котором все желающие смогут высказать свое мнение о новой системе расчета пенсий.
